Il programma PAR-GOL (Programma GOL Campania), acronimo di ‘Garanzia di Occupabilità dei Lavoratori’, prevede l’applicazione di una serie di strumenti e misure per il reinserimento lavorativo delle fasce più deboli dei lavoratori, che necessitano di un sostegno professionale e cucito sulle loro specifiche esigenze. Il programma offre la possibilità di accedere a percorsi formativi gratuiti finalizzati all’accrescimento delle competenze, alla riqualificazione dei lavoratori, alla crescita personale, all’acquisizione di strumenti concreti per l’inserimento o il reinserimento lavorativo.
A chi si rivolge
DISOCCUPATI
Disoccupati da almeno 6 mesi, lavoratori con minori opportunità occupazionali, lavoratori autonomi che cessano l’attività o con redditi molto bassi.
PERCETTORI DI NASPI
Lavoratori che hanno perso l'occupazione. Rientrano apprendisti, dipendenti a tempo determinato e indeterminato, lavoratori di cooperative subordinati.
EX PERCETTORI DI RDC
Una misura di sostegno economico rivolta alle famiglie con un reddito inferiore alla soglia di povertà, inseriti in un percorso di reinserimento lavorativo e sociale.
PERCETTORI DI CIGS
Lavoratori in Cassa Integrazione che percepiscono un’indennità dall’Inps, che integra la loro retribuzione in vista di situazioni di riorganizzazione aziendale.
LAVORATORI FRAGILI
Donne in condizioni di svantaggio, persone con disabilità, lavoratori maturi (55 anni e oltre) e persone che sono inserite in progetti di inclusione sociale.
WORKING POOR
Lavoratori poveri, che pur avendo un’occupazione, si trovano a rischio povertà o di esclusione sociale, a causa del reddito basso.
Cosa Prevede
Per ognuno di questi profili il programma PAR-GOL traccia sia l’iniziale percorso di formazione personalizzata per la riqualificazione delle competenze, che l’accompagnamento al lavoro.
I Percorsi Del Programma
I percorsi inseriti nel programma PAR-GOL a sostegno del lavoro sono cinque:
- reinserimento lavorativo, per i disoccupati che hanno competenze aggiornate tali da essere facilmente spendibili;
- upskilling delle competenze, ossia aggiornamento professionale, con un periodo di formazione a breve termine;
- reskilling, ovvero la riqualificazione, per quei lavoratori che hanno la necessità di acquisire un nuovo profilo professionale, grazie ad un percorso più approfondito;
- lavoro ed inclusione, per i lavoratori che hanno bisogno di essere orientati e accompagnati dalle reti territoriali dei servizi per il lavoro;
- ricollocazione collettiva, rivolta principalmente a gruppi di lavoratori ad esempio in aziende in crisi.
PIANO RESILIENZA DI RIPRESA E RESILIENZA (PNRR)
Programma “Garanzia di Occupabilità dei Lavoratori – GOL”
Piano Nazionale di Ripresa e resilienza (PNRR), Missione 5 “Inclusione e coesione”, componente 1 “Politiche per il Lavoro”,
Riforma 1.1 “Politiche Attive del Lavoro e Formazione”, finanziato dall’Unione europea – next Generation EU
